Fragen an den Arbeitgeber
Viele Firmen haben ihre Aufbauorganisation in einem Organigramm
grafisch veranschaulicht und werden Ihnen dieses sicherlich auch gerne zeigen. So können Sie einen Gesamteindruck des Unternehmens
bekommen und sehen auch, wo Sie arbeiten würden, wenn Sie die Stelle bekommen.
Lassen Sie sich sagen, bis zu welchem Datum Sie mit einer Antwort auf dieses Gespräch rechnen können. Fragen Sie auch, wie es
weitergeht, wenn diese positiv ausfällt. Gibt es ein weiteres Gespräch? Wann läuft der Vertrag an? Werden im Vorfeld noch
Unterlagen von Ihnen benötigt?
Ein Thema, das viele gerne meiden: Das Gehalt. Sollte der Arbeitgeber dieses Thema nicht bereits angesprochen haben, empfiehlt es
sich, selbst diesen Schritt zu tun. Immerhin wollen Sie sich weder unter Wert verkaufen noch ohne Gehalt arbeiten gehen. Es ist
ihr Recht, danach zu fragen und auch wenn es Ihnen unangenehm sein sollte: Tun Sie es trotzdem.
Seien Sie aber auch auf die Gegenfrage gefasst: "Was möchten Sie denn verdienen?" Hiermit prüft der Arbeitgeber, ob Sie sich
über das typische Gehalt der Stelle informiert haben. Wenn Sie mehr als das typische Gehalt wollen, werden Sie begründen müssen,
warum Ihr Marktwert über dem anderer Arbeitskräfte liegt.
Ein Thema, das viele gerne meiden: Das Gehalt. Sollte der Arbeitgeber diesen Punkt nicht bereits angesprochen haben, empfiehlt es
sich, selbst diesen Schritt zu tun. Immerhin wollen Sie sich weder unter Wert verkaufen noch ohne Gehalt arbeiten gehen. Es ist
ihr Recht, danach zu fragen und auch wenn es Ihnen unangenehm sein sollte: Tun Sie es trotzdem.
Seien Sie aber auch auf die Gegenfrage gefasst: "Was möchten Sie denn verdienen?" Hiermit prüft der Arbeitgeber, ob Sie sich
über das typische Gehalt der Stelle informiert haben. Wenn Sie mehr als das typische Gehalt wollen, werden Sie begründen müssen,
warum Ihr Marktwert über dem anderer Arbeitskräfte liegt.
"Auf Ihrer Internetseite habe ich gelesen, dass Sie die Vision haben »...«. Gibt es spezielle Maßnahmen, um diese
Vision in den Arbeitsalltag zu integrieren?"
Da sich diese Frage mit einem unverfänglichen Thema befasst, eignet sie sich gut, um Interesse zu demonstrieren und zu zeigen,
dass Sie im Vorfeld Zeit für eine gründliche Vorbereitung investiert haben.
Fragen, die Sie vermeiden sollten...
Stellen Sie keine Fragen, die auf zu spezielle betriebliche Abläufe abzielen, wie zum Beispiel:
- Mit wem werde ich zusammenarbeiten?
- Welches ist Ihre umsatzstärkste Abteilung?
- Wie sind die Büroräume eingerichtet?
- Welche Ziele hat Ihr Unternehmen in den nächsten 5 Jahren?
Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch da und haben die Stellen nicht etwa schon bekommen. Natürlich ist es schön, wenn Sie sich
für die Aufgaben der zukünftigen Stelle interessieren. Aber vergessen Sie nicht, dass die Auswahl noch nicht getroffen ist und
zu viel Selbstsicherheit auch negativ wirken kann.
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